Wij bieden onze medewerkers interessant werk, een inspirerend werkklimaat, uitstekende opleidings- en carrièremogelijkheden en vanzelfsprekend goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Basissalaris
Ons basissalaris is concurrerend. Natuurlijk zijn de functie en je reeds opgedane werkervaring hierop direct van invloed. Naast reguliere, collectieve salarisverhogingen, worden de verhogingen vooral bepaald door je eigen prestaties. In een zorgvuldig proces worden je prestaties geëvalueerd en wordt gekeken naar je potentie. Uitstekende prestaties worden overeenkomstig financieel gewaardeerd.
Balans werk-privé
Wij bieden onze medewerkers de mogelijkheid de balans tussen werk en privéleven te bewaken. De basis daarvoor is 25 vakantiedagen. Daarnaast kennen wij 7 extra verlofdagen, op te nemen op vaste dagen zoals in de Kerstperiode, op Goede vrijdag en de dag na Hemelvaart. Aanvullend kan iedereen maximaal 13 vrije dagen per jaar kopen. En mocht je behoefte hebben aan langdurig verlof, dan kun je gebruik maken van de levensloop verlofregeling.
Onze flexibiliteit komt ook tot uitdrukking in de mogelijkheid om je werktijden zodanig in te vullen, dat werk en privé goed met elkaar kunnen worden gecombineerd. Daarom kun je 's ochtends beginnen tussen 7.30 en 9.00 uur en kun je de werkdag beeïndigen tussen 16.00 en 18.00 uur. Thuiswerken behoort ook tot de mogelijkheden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast primaire, hebben we een divers pakket aan aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een uitstekende pensioenregeling, volledige vergoeding spaarloonregeling en een prima woon-/ werk reiskostenvergoeding.